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여수시청 공무원 노동조합 2019년하반기 성명서
직렬 간 형평성 반영 및 경력자를 우대하는 인사를 실시하라
 
정영애 기자   기사입력  2019/07/11 [16:21]

여수시청 공무원 노동조합은 하반기 2019년 인사 성명서를 다음과 같이 발표하였다.

성 명 서

- 직렬 간 형평성 반영 및 경력자를 우대하는 인사를 실시하라 -

 

여수시는 2019년 하반기 인사를 단행하면서 투명하고 공정하며술직, 소수직을 배려했다고 언론에 밝혔다.

여수시장은 공약으로 ER인사시스템을 도입하여 투명인사, 소통인사, 고충을 상담하고 해결하는 인사, 여성관리자 양성 등을 표방하고 취임시에도 다수가 아프지 않는 인사를 하겠다고 약속해 왔다.

 

이번 인사는 직렬 안배가 부족한 승진인사, 승진 1순위를 배제한 인사,기술직소수직렬 무보직이 많음에도 특정직에 편중된 무보직자의 직부여, 장기근무자의 미 전보, 농업기술센터 지도직 인력배치 부적정인사이다.

 

조직의 절반을 차지하는 소수직렬의 고충을 반영하지 않아 경력 연공서열에 비춰 승진과 보직 기회가 적은데도 타 직렬이 차지한 인사로 장기 무보직자의사기를 저하 시키고,

 

능력 있는 직원 발탁이라는 명분으로 주요 부서장, 국장 등의 추천을 받는 인사방식은 경력 짧은 직원의 초고속 승진으로 이어져 묵묵히 하는 경력이 많은 직원이 소외되는 결과를 낳아 조직의 위화감을 조성하고 있다.

 

또한 지금까지 계속된 전보인사는 전체적인 인력 재배치 계획보다는 자리메꾸기식이라 할 수 있어 장기 근무자 및 승진자 이동 재배치도 필요하다.

 

도청이나 타 시군에서는 각 직렬별 경력과 나이를 고려하여 인사 적체를해소하는 방안으로 통합관리를 하고 있다.

 

이에 여수시청공무원노동조합은 투명하고 공정한 인사 쟁취를 위해래와같이 촉구한다.

 

1. 여수시장은 투명인사, 소통인사로 직원 고충을 해결하라.

1. 국장, 부서장의 추천에 의한 발탁인사 폐지하고 일괄인사 실시하라.

1. 각 직렬별 형평에 맞는 승진과 통합인사를 실시하라.

1. 업무부서에 맞는 직렬, 직군별 직원배치 실시하라.

1. 주요부서 전보기간 준수하고 재발방지 대책을강구하라.

 

 

2019. 7. 11.

 

여 수 시 청 공 무 원 노 동 조 합

 

 

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기사입력: 2019/07/11 [16:21]  최종편집: ⓒ 전남방송.com
 
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